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我县就业招聘结构矛盾突出



最近,在各个地方招募新泉水一直在嗡嗡作响。 “找到一份满意的工作太难了。”“招聘一个合适的人并不容易。”......自2016年春季人力资源交流大会以来,记者多次听到求职者和招聘人员的叹息。寻求人才和口渴的是企业,雇主找不到理想的工作。 “困难招聘”和“艰苦就业”现象困扰着双方。为什么会这样?怎么解除呢?记者近日走访了有关部门和企业。

“转移”:就业关注从数量到质量的转变

“企业是创新的支柱。在转型升级的过程中,他们还需要越来越多的技术人才逐步适应他们的发展,不断提高产品的质量和产量。“该县正力机电有限公司相关负责人之所以如此。近年来,公司除了寻找优秀人才外,还积极培养内部员工,培养复杂的技术人才。记者还回顾了公司2015年和2016年春季人才交流会的需求对比表。该表显示2016年的就业需求已从2015年的85个减少到64个,同比下降24.7%;大专以上学历的高层次人才。需求从8增加到13,同比增长62.5%;总需求从59下降至31,同比下降47.45%。

县人力资源和社会保障局就业局局长吴晓青认为,这种变化与县域“三大战略”的不断深化,转型升级密切相关。工业企业,电子商务等第三产业的蓬勃发展。他分析说,与往年不同,今年的就业特征正在从数量转向质量,而且技术工人要求比教育程度低的普通工人要高。大多数年轻求职者倾向于关注大城市,他们对周边县(城市,地区)了解不多,尤其是那些刚刚毕业的人。如何把握优秀的人力资源需要有关部门和企业的共同努力。

“回归”:农民工的回归是显而易见的

“在我在温州的制鞋企业工作一年多之前,我一个月赚了大约2500元。我没有钱在大城市度过,所以我想在家乡找工作。但现在很多公司只招聘技术工人或中层管理人员。 “王女士一直在家外工作,自春节以来一直在家寻找工作。很容易找到工作。找到满足感太难了。记者发现,在经济下行压力下,整体外部经济环境紧张,东部发达地区形势有所减弱。一些移民工人选择返回家乡就业,因为这里的生活成本增加,发展空间很小。虽然他能吃苦耐劳,但他缺乏技巧,在就业方面面临许多困难。

“目前,我县就业形势基本稳定,但供需结构性矛盾依然存在。”吴晓青说,企业供给减少,求职需求增加。在接受市场培训后,农民工的职业选择变得更加理性和成熟。

“支持”:增加技能培训,鼓励青年创业

为了帮助就业市场的供需双方实现有效对接,解决人才供需结构性矛盾,县人力资源和社会保障局等部门积极组织电子商务创业,计算机运营,每月企业和求职者的尴尬。训练。帮助求职者明确就业目标并提高技能;同时提高他们的市场竞争力和吸引力。

同时,通过建立品牌交流,实现用人单位与员工的无缝融合,并使用常山就业网,常山就业微信公众号,广播电视农场网点播平台和各乡镇(街道),村电子展示和其他渠道准确提交招聘信息,做好宣传就业信息,进一步加大就业援助的实施力度。 “招聘信息推广不仅可以帮助求职者快速找到自己喜欢的工作,避免乱跑的烦恼,还可以帮助企业找到合适的工人,解决招聘难题。”吴晓青说。